Les risques psychosociaux (RPS) évoluent rapidement, en réponse aux mutations du travail, à la digitalisation et aux attentes accrues en matière de santé mentale au travail. Découvrez les grandes tendances qui impactent la prévention des RPS en 2025, accompagnées d’exemples concrets et de conseils d’experts.
1. Intensification du stress et de la surcharge de travail
Avec l’accélération des rythmes et la pression constante sur les résultats, la charge mentale et l’épuisement professionnel (burn-out) continuent de croître. Aujourd’hui, l’hyperconnectivité, la gestion des urgences et le manque de temps de récupération créent un terrain propice au stress chronique. Par exemple, de nombreux salariés doivent gérer simultanément plusieurs outils numériques, ce qui multiplie les interruptions et la fatigue décisionnelle.
2. Nouveaux modes de travail : travail hybride et télétravail sous tension
Le télétravail et la flexibilité organisationnelle ne cessent de se développer, avec à la clé un double effet : gain d’autonomie mais aussi isolement, difficultés de régulation de la charge et perte de repères collectifs. Certains profils, notamment les jeunes recrues ou les salariés peu autonomes, se retrouvent plus exposés au risque d’isolement ou de surcharge numérique. Pour y faire face, certaines entreprises instaurent des moments obligatoires de cohésion en visioconférence ou en présentiel.
3. Augmentation des attentes en reconnaissance et autonomie
L’aspiration des salariés à plus de reconnaissance, de sens et d’autonomie dans leur travail n’a jamais été aussi forte. Les politiques d’écoute, de feedback et de responsabilisation deviennent des piliers incontournables de la prévention des risques psychosociaux (RPS). Un exemple marquant : la mise en place de dispositifs réguliers de feedback anonyme ou d’entretiens de suivi bien-être favorise l’engagement et la prévention des situations à risque.
4. Gestion du changement et incertitude permanente
Les réorganisations, l’adoption de nouvelles technologies (notamment l’intelligence artificielle) ou la précarisation des emplois génèrent une anxiété croissante. Par exemple, l’arrivée de l’IA dans de nombreux métiers entraîne un besoin accru d’adaptation, suscitant parfois défiance ou peur de l’obsolescence professionnelle. La communication transparente et l’accompagnement au changement figurent parmi les leviers les plus efficaces pour contenir ce risque.
5. Devoir d’exemplarité et d’engagement des employeurs
L’enjeu de santé mentale est reconnu comme priorité nationale en 2025, sous le regard attentif de l’Inspection du Travail. Les employeurs sont désormais attendus sur un déploiement concret de démarches QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail), associant diagnostic RPS, actions de prévention, sensibilisation des managers et mesures de soutien. Par exemple, le recours à des diagnostics externes, la formation des encadrants et l’intégration des indicateurs RPS dans les reportings RH sont devenus essentiels.
Pourquoi réaliser un diagnostic RPS ?
La mise en place d’un diagnostic risques psychosociaux (RPS) constitue donc une étape incontournable pour toute entreprise soucieuse du bien-être de ses salariés et de la performance collective. En effet, ce diagnostic permet d’identifier précisément les sources de tensions, d’analyser concrètement l’organisation du travail et, par ailleurs, de repérer les facteurs de risques spécifiques à chaque structure.En impliquant les équipes dans la démarche, l’entreprise peut co-construire un plan d’actions sur mesure, prévenir l’émergence de situations à risques et renforcer la cohésion ainsi que la motivation des collaborateurs. Réalisé en amont de toute démarche de prévention, le diagnostic RPS s’inscrit comme un outil stratégique de management responsable et constitue le socle d’une politique efficace de qualité de vie au travail.
Les risques psychosociaux (RPS)
En 2025, la prévention des risques psychosociaux (RPS) nécessite une adaptation constante et la mise en place de solutions innovantes, tant pour les grandes entreprises que pour les PME. Si vous souhaitez réaliser un diagnostic RPS fiable ou bénéficier d’un accompagnement sur-mesure par des professionnels du secteur, contactez-nous dès maintenant pour sécuriser la santé mentale et la performance de votre organisation.
