Groupe Prévensys est votre référent DUERP, RPS et formations en santé et sécurité au travail.
Ils nous font confiance
Externalisez la rédaction de votre DUERP et répondez à vos obligations légales sans y passer du temps.
En savoir plusGérez votre Document Unique et votre PAPRIPACT en ligne avec Orysk, notre logiciel simple et accessible.
En savoir plusIdentifiez et prévenez les risques psychosociaux dans votre entreprise grâce à notre diagnostic RPS.
En savoir plusFormez vos équipes aux obligations SST : incendie, secourisme, habilitations et prévention des risques.
En savoir plusNous vous accompagnons sur l’ensemble de vos besoins Santé-Sécurité : gestion des Plans de prévention, rédaction du PPMS et déclarations C2P. Notre expertise couvre tous les enjeux de la prévention, de l’élaboration de documents techniques au déploiement opérationnel d’actions correctives.
Confiez-nous la rédaction de votre Document Unique et concentrez-vous sur votre activité. Nous gérons tout.
Notre équipe est spécialisée dans la rédaction du DUERP et du PAPRIPACT, pour un document conforme et de qualité.
Le DUERP est obligatoire dès le 1er salarié. Nous prenons en charge sa rédaction et sa mise à jour annuelle.
Notre logiciel DUERP en ligne vous permet de gérer et mettre à jour votre Document Unique à tout moment.
Nous avons sollicité Prevensys/Orysk pour nous accompagner dans le déploiement des DUERP sur l'ensemble de nos magasins. Ils ont su être à notre écoute et nous proposer une solution adaptée à notre organisation et pérenne dans le temps. Un grand merci à l'équipe en place, toujours disponible et réactive face aux demandes.
Formation théorique complète et mise en pratique immédiate. Merci à Damien, notre formateur, pour avoir su rythmer la formation malgré le sujet qui peut paraître complexe.
Nous recherchions un nouvel outil pour réaliser le DUERP et nous avons pris le logiciel ORYSK : nous sommes ravis ! Logiciel ergonomique, facile d'utilisation et qui possède toutes les fonctionnalités pour analyser les risques et suivre nos actions. Merci également pour l'aide au quotidien. Je recommande +++
Prevensys a remplacé un DUERP illisible et inexploitable sur Excel par leur logiciel ORYSK hyper intuitif. Il édite un DUERP et PAPRIPACT parfaitement lisibles et exploitables. Aymeric, qui nous a accompagnés, est un formateur hyper efficace et super sympa.
Très bonne expérience. Société qui propose un excellent travail avec un réel suivi client de qualité. L'outil proposé pour le DUERP est idéal et permet un gain de temps important. Je recommande fortement. Merci encore à Aymeric pour les visites.
Je recommanderais Prévensys sans hésitation pour la création d'un DUERP. Leur approche est professionnelle et la mise à disposition d'un portail permet d'animer les plans d'actions liés au DUERP. C'est un outil pratique et moderne !
Nous avons confié la mission du DUERP à Prevensys et sommes ravis de notre choix de prestataire. Réactivité, disponibilité, efficacité du logiciel ORYSK. Nous recommandons.
Nos clients nous notent 4,9/5 sur Google ★★★★★
Nous collaborons avec des acteurs reconnus pour vous offrir un accompagnement complet.
Le document unique d’évaluation des risques professionnels est obligatoire pour tous les employeurs depuis 2001. Ce document recense l’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés de votre entreprise, mais surtout, les mesures à mettre en place pour les protéger.
Important : il ne doit pas prendre la poussière.
Le DUERP doit être mis à jour chaque année si votre entreprise compte plus de 11 salariés. Une approche collective est nécessaire pour son élaboration, cependant, c’est bien l’employeur qui est responsable du choix des mesures de prévention et du plan d’actions. Pour vous faire gagner du temps, Prevensys réalise pour vous votre DUERP quel que soit votre secteur d’activité. Et si vous préférez chercher un modèle pour le faire vous-même, pensez plutôt à la formation, finançable par votre OPCO.
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) recense les risques auxquels vos salariés sont exposés et les actions pour les réduire. Il a deux objectifs : protéger la santé et la sécurité de vos équipes, et limiter la responsabilité de l'employeur en cas d'accident du travail.
Oui. Le Document Unique est obligatoire dès le premier salarié, quels que soient la taille et le secteur de l'entreprise. Il doit être tenu à la disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail.
C'est toujours le chef d'entreprise qui en est responsable, même s'il peut en confier la rédaction. Faire appel à un IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) comme Groupe Prevensys garantit un DUERP complet, conforme et adapté à votre activité.
Il faut d'abord identifier les risques par unité de travail, puis les évaluer et les retranscrire dans le DUERP. Vous déterminez ensuite les actions de prévention à mettre en place et vous les hiérarchisez. Ces actions sont enfin formalisées dans le plan d'action PAPRIPACT.
La clé est d'être méthodique. Un audit terrain permet d'observer les postes de travail et de vérifier chaque famille de risques selon la classification de l'INRS : chutes, risques chimiques, TMS, risques psychosociaux, etc. Vous obtenez ainsi une évaluation des risques professionnels complète et précise.
La mise à jour annuelle est obligatoire pour les entreprises de 11 salariés et plus. Pour toutes les entreprises, le DUERP doit aussi être mis à jour à chaque changement important : nouvelle activité, déménagement, nouvel équipement ou accident du travail.
Le DUERP n'est pas un document à ranger dans un tiroir : c'est un outil de gestion collaborative de la prévention. Le CSE et les managers l'utilisent pour suivre les actions à réaliser, et les salariés le consultent pour s'impliquer dans la démarche. Avec le logiciel Orysk, il est accessible en ligne et se met à jour au fil des actions.
Le PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail) est le plan d'action qui découle du DUERP. Il est obligatoire dès 50 salariés et précise, pour chaque action, les moyens, le responsable et le délai de mise en œuvre.
L'absence de DUERP ou de mise à jour est passible d'une amende de 1 500 €, portée à 3 000 € en cas de récidive. Surtout, en cas d'accident du travail, elle peut engager la responsabilité de l'employeur pour faute inexcusable.
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