1. Comprendre le diagnostic RPS
Le diagnostic RPS (Risques Psychosociaux) est une démarche qui permet d’identifier les facteurs susceptibles de nuire au bien-être et à la santé mentale des salariés : stress, surcharge de travail, conflits, perte de sens, violences internes ou externes, etc.
Il s’appuie sur des méthodes d’analyse qualitatives (entretiens, observations) et quantitatives (questionnaires, baromètres).
Un diagnostic lié aux obligations légales
Même si le diagnostic RPS n’est pas obligatoire en tant qu’outil isolé, la loi impose à l’employeur de :
- Protéger la santé physique et mentale des salariés (Code du Travail, art. L.4121-1).
- Évaluer les risques professionnels, dont les RPS, et les intégrer dans le DUERP, document obligatoire dès le premier salarié.
Le diagnostic RPS est donc l’un des moyens les plus efficaces pour remplir cette obligation et apporter des preuves d’une démarche de prévention structurée en cas de contrôle ou de litige.
2. Pourquoi réaliser un diagnostic RPS ?
Un diagnostic RPS permet de :
- Faire un état des lieux objectif de la qualité de vie au travail.
- Identifier les facteurs de RPS propres à l’entreprise.
- Comprendre les tensions (charge, organisation, communication, leadership…).
- Réduire l’absentéisme, le turnover et les conflits internes.
- Construire un plan d’action réaliste et mesurable.
- Alimenter et fiabiliser le DUERP.
Cette démarche est particulièrement recommandée en cas de restructuration, augmentation des arrêts maladie, conflits, signalements au CSE ou volonté d’améliorer la QVCT.
3. Que comprend un diagnostic RPS ?
Même si la méthodologie varie selon les cabinets, un diagnostic professionnel et complet inclut généralement :
- Réunion de cadrage avec la direction pour définir les enjeux.
- Analyse documentaire (organigrammes, procédures, DUERP existant…).
- Questionnaires RPS complets et anonymes.
- Entretiens individuels ou collectifs (selon la taille de l’entreprise).
- Analyse des résultats (statistiques + analyse qualitative).
- Restitution détaillée auprès de l’employeur et/ou du CSE.
- Plan d’action avec priorités, recommandations et outils de suivi.
Certaines prestations peuvent également inclure un suivi dans le temps, une mise à jour du DUERP ou la mise en place d’un baromètre annuel.
4. Prix diagnostic RPS : les tarifs observés sur le marché
Le prix diagnostic RPS varie selon 4 critères principaux :
- la taille de l’entreprise,
- la complexité de l’organisation,
- le nombre de salariés impliqués,
- le niveau de détail attendu (entretiens, ateliers, baromètres, accompagnement).
Tarifs courants sur le marché
Voici des fourchettes de prix fréquemment observées pour un diagnostic RPS :
- Diagnostic RPS standard avec questionnaire, analyse et recommandations :
1 500 à 3 500 € HT selon la taille de l’effectif. - Diagnostic RPS complet, comprenant questionnaires + entretiens + plan d’action structuré :
2 300 à 7 000 € HT, voire davantage pour les organisations complexes. - Plateformes digitales proposant un diagnostic partiel via questionnaires :
entre 29 € HT/mois et 300 € HT/mois, selon le nombre de salariés et les fonctionnalités.
Les prix varient donc fortement, mais un diagnostic sérieux combinant analyse humaine, entretiens et restitution détaillée se situe généralement autour de 2 000 à 5 000 € HT.
5. Prix diagnostic RPS : les tarifs proposés par Prevensys
Groupe Prevensys propose un diagnostic RPS complet à partir de 2 300 €.
Ce prix inclut :
- un appel de cadrage avec un consultant expert ;
- un entretien préparatoire pour contextualiser la situation ;
- un questionnaire salarié complet, personnalisé et anonyme ;
- entretien individuel ou en groupe (optionnel en fonction de la situation);
- l’analyse des résultats ;
- un rapport structuré avec un plan d’action concret ;
- une restitution finale avec un expert RPS.
Des options complémentaires peuvent être ajoutées selon les besoins, notamment la mise à jour du DUERP, la réalisation d’un baromètre RPS annuel ou un accompagnement QVCT.
C’est une offre de niveau professionnel, pensée pour les entreprises souhaitant un travail rigoureux et conforme aux exigences de la prévention des risques.
6. Comment choisir le bon prestataire ?
Voici les éléments à vérifier avant de sélectionner un cabinet :
✔ 1. La méthodologie utilisée
Elle doit être transparente, participative et adaptée à la taille de l’entreprise.
✔ 2. L’expérience du consultant
Un diagnostic RPS doit être conduit par un expert formé aux sciences humaines, au droit du travail et à la prévention.
✔ 3. Le niveau de détail des livrables
Rapport clair, plan d’action hiérarchisé, restitution pédagogique.
✔ 4. Le respect de l’anonymat
Indispensable pour obtenir des réponses sincères.
✔ 5. L’intégration possible dans le DUERP
Un diagnostic doit pouvoir alimenter concrètement votre document unique.
Le prix diagnostic RPS
Le prix diagnostic RPS dépend principalement de la méthode employée et de la taille de l’entreprise, mais les tarifs du marché montrent une fourchette allant de 1500 € à plus de 7 000 € selon la profondeur de l’analyse.
Pour une prestation complète, structurée, conforme à la loi et réellement utile, les entreprises investissent généralement entre 2 000 et 5 000 €.
Avec une offre à partir de 2 300 €, Prevensys se positionne comme un prestataire spécialisé offrant une analyse approfondie, un accompagnement expert et un plan d’action pertinent.
