L’hiver approche et avec lui, la baisse des températures peut avoir un impact important sur la santé et la sécurité des salariés. Pour les entreprises, anticiper les risques liés aux températures froides est essentiel afin d’assurer des conditions de travail conformes à la réglementation et préserver le bien-être des collaborateurs.
Comprendre les risques liés aux températures froides
Les températures basses peuvent provoquer de nombreux désagréments : baisse de la vigilance, engourdissement, perte de dextérité, voire hypothermie ou gelures dans les cas extrêmes. Dans un contexte professionnel, les risques liés aux températures froides concernent particulièrement les salariés travaillant à l’extérieur (BTP, logistique, agriculture) ou dans des environnements non chauffés (entrepôts, ateliers, zones frigorifiques).
Le froid augmente également la fatigue physique et mentale, ce qui peut favoriser les accidents de travail. Il est donc crucial d’adapter les conditions de travail, le matériel et les temps de pause dès les premiers signes de froid.
Quelles sont les obligations réglementaires pour les entreprises ?
En France, le Code du travail ne fixe pas de température minimale obligatoire, mais il impose à l’employeur de garantir la santé et la sécurité de ses salariés (article L.4121-1). Cela inclut la prévention des risques liés aux températures froides.
Selon l’INRS, en dessous de 10°C, les performances peuvent déjà être altérées, et le risque d’accident augmente nettement.
Concernant le chauffage, la réglementation fixe des températures maximales de chauffage dans les bureaux à 19°C depuis les mesures d’économie d’énergie renforcées par le décret n°2022-1280. Les entreprises doivent donc trouver un équilibre entre confort thermique et respect des normes énergétiques.
Des mesures spécifiques peuvent être mises en place :
- Fourniture de vêtements chauds adaptés ;
- Réduction du temps d’exposition au froid ;
- Mise à disposition d’espaces chauffés pour les pauses ;
- Formation à la reconnaissance des symptômes liés au froid.
Comment limiter les risques liés aux températures froides dans l’entreprise ?
Pour limiter les risques, il est essentiel de préparer un plan d’action hiver. Celui-ci doit s’appuyer sur une évaluation des postes exposés et sur des actions concrètes.
Tout d’abord, l’entreprise peut adapter les horaires de travail pour éviter les périodes les plus froides de la journée, notamment le matin. Le matériel doit également être vérifié : les équipements de protection individuelle (gants isolants, chaussures de sécurité, vestes thermiques) sont essentiels pour réduire l’exposition.
Les managers doivent encourager des pauses régulières dans des zones chauffées, et veiller à ce que les salariés s’hydratent correctement, car le froid peut masquer la sensation de soif.
Exemples d’entreprises bien préparées face au froid
Certaines grandes entreprises ont déjà mis en place des dispositifs efficaces pour gérer les risques liés aux températures froides.
- La SNCF, par exemple, prévoit chaque hiver un plan spécifique pour ses agents travaillant sur les voies, incluant des vêtements thermiques, des zones de réchauffement mobiles et une surveillance accrue des conditions climatiques.
- EDF adapte les interventions extérieures en période de gel, avec des protocoles de sécurité renforcés pour ses techniciens de maintenance.
- La Poste, quant à elle, ajuste les tournées de ses facteurs en cas de grand froid et fournit des équipements adaptés pour maintenir la continuité du service sans compromettre la santé des agents.
Ces initiatives démontrent que la prévention et l’anticipation sont les clés d’une gestion efficace des risques hivernaux.
Préparer son entreprise à l’hiver : les bonnes pratiques à adopter
Anticiper le froid, c’est avant tout intégrer les risques liés aux températures froides dans le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP). Cette démarche permet de formaliser les actions de prévention et de sensibiliser les équipes.
Les entreprises peuvent aussi organiser des campagnes internes d’information avant l’hiver, rappeler les gestes à adopter, et vérifier le bon fonctionnement du chauffage et des équipements de ventilation.
La collaboration entre le service HSE, les managers et les salariés est essentielle pour détecter les situations à risque et agir rapidement. Une communication claire et des retours d’expérience réguliers permettent d’améliorer le dispositif chaque année.
Le retour du froid n’est pas une fatalité
Avec une bonne préparation, il est possible de limiter efficacement les risques liés aux températures froides tout en respectant la réglementation et en maintenant un environnement de travail sûr.
Les entreprises doivent agir dès maintenant pour protéger leurs salariés, adapter leurs installations, et faire de la prévention hivernale un levier de performance et de bien-être au travail.
