C’est quoi un CSE ?
Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance représentative du personnel au sein de l’entreprise. Mis en place depuis le 1er janvier 2020, il remplace les anciennes institutions comme les délégués du personnel, le Comité d’Entreprise (CE) et le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). Le CSE joue un rôle essentiel dans le dialogue social, la prévention des risques professionnels et la défense des droits des salariés.
Pourquoi faire une formation CSE ?
Les obligations légales
La formation CSE est une obligation légale pour les employeurs. Selon le Code du travail (articles L2315-18 et L2315-63), les membres élus du CSE doivent suivre une formation initiale afin d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions. Les obligations de formation varient en fonction de la taille de l’entreprise :
- Entreprises de moins de 50 salariés : Formation centrée sur les attributions limitées du CSE.
- Entreprises de 50 salariés et plus : Formation plus approfondie, incluant les aspects économiques et financiers.
Les bénéfices de la formation CSE
- Comprendre les missions du CSE : Prévention des risques, gestion des conditions de travail, et dialogue social.
- Renforcer les compétences des élus : Analyse des documents économiques, gestion des situations de crise, et application des règles juridiques.
- Garantir la conformité légale : Éviter les sanctions liées à un défaut de formation.
Les différents types de formation CSE
Formation CSE initiale
La formation initiale est destinée aux nouveaux élus du CSE. Elle dure 5 jours et couvre tous les aspects nécessaires pour débuter efficacement dans leurs fonctions.
- Durée : 5 jours
- Coût : 5250 € par groupe (en intra)
- Contenu : Missions du CSE, obligations légales, prévention des risques, analyse des documents économiques.
Formation CSE recyclage
Le recyclage est obligatoire tous les 4 ans pour les élus ayant déjà suivi la formation initiale. Cette formation permet de mettre à jour leurs compétences et de s’adapter aux évolutions réglementaires.
- Durée : 3 jours
- Coût : 3800 € par groupe (en intra)
- Contenu : Mise à jour des connaissances, nouvelles réglementations, retours d’expérience.
Comment passer une formation CSE ?
Les conditions
Pour suivre une formation CSE, les élus doivent :
- Être désignés officiellement comme membres du CSE.
- Disposer d’un accord de l’employeur pour la prise en charge des frais de formation et des absences liées.
Formation en intra
Les formations CSE peuvent être organisées en intra, c’est-à-dire directement au sein de l’entreprise. Cette modalité présente plusieurs avantages :
- Adaptation : Contenu personnalisé en fonction des spécificités de l’entreprise.
- Coût optimisé : Formation d’un groupe complet pour un tarif fixe.
- Flexibilité : Organisation selon les disponibilités des participants.
Quelques chiffres sur la formation CSE
- 85% des élus considèrent que la formation CSE est indispensable pour exercer leurs missions.
- 70% des entreprises de plus de 50 salariés organisent des formations en intra.
- 4 ans : Fréquence obligatoire pour le recyclage des élus.
La formation CSE est un outil indispensable pour garantir un dialogue social efficace et une gestion optimale des conditions de travail. Qu’il s’agisse de la formation initiale ou du recyclage, ces sessions permettent aux élus de remplir leurs missions avec compétence et conformité aux réglementations. N’hésitez pas à organiser une formation CSE en intra pour bénéficier d’un contenu adapté à votre entreprise.
