La formation en prévention des risques liés à la Santé et Sécurité au Travail (SST), incluant des domaines tels que la prévention des incendies, le Comité Social et Économique (CSE), et les habilitations spécifiques, est essentielle pour assurer la sécurité des employés et la conformité aux réglementations en vigueur.
En France, plusieurs dispositifs de financement sont disponibles pour soutenir les entreprises dans cette démarche. Voici un aperçu des principales options, des conditions d’éligibilité et des types d’entreprises concernées.
1. Financer sa formation avec le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF permet aux salariés et demandeurs d’emploi d’utiliser leurs droits acquis pour suivre des formations en prévention des risques.
- Conditions d’accès : Être salarié ou demandeur d’emploi et disposer d’un crédit suffisant sur son CPF.
- Types d’entreprises concernées : Toutes les entreprises, tous secteurs confondus.
Exemple d’utilisation :
Un employé de bureau souhaite suivre une formation SST pour apprendre les gestes de premiers secours en entreprise. Il utilise son CPF pour financer cette formation sans solliciter son employeur.
Lien utile : Mon Compte Formation
2. Financer sa formation via les Opérateurs de Compétences (OPCO)
Les OPCO financent les formations des entreprises en fonction de leur secteur d’activité.
- Conditions d’accès : Être une entreprise adhérente à un OPCO.
- Types d’entreprises concernées : PME, TPE, grandes entreprises selon l’OPCO concerné.
Exemple d’utilisation :
Une entreprise du bâtiment (relevant de l’OPCO Constructys) souhaite former ses employés aux habilitations électriques. L’OPCO prend en charge une partie du financement de la formation.
Lien utile : Liste des OPCO et leurs secteurs
3. Plan de Développement des Compétences
Les entreprises peuvent organiser des formations pour leurs salariés dans le cadre du Plan de Développement des Compétences.
- Conditions d’accès : Initié par l’employeur qui identifie les besoins en formation.
- Types d’entreprises concernées : Toutes les entreprises.
Exemple d’utilisation :
Un groupe hôtelier organise une formation incendie obligatoire pour son personnel de réception et de maintenance afin d’améliorer la gestion des risques liés aux départs de feu.
Plus d’infos : Site du Ministère du Travail
4. Financer sa formation avec les Fonds d’Assurance Formation (FAF)
Les travailleurs indépendants peuvent bénéficier d’une prise en charge via les FAF.
- Conditions d’accès : Être à jour dans le paiement de la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP).
- Types d’entreprises concernées : Indépendants, professions libérales, auto-entrepreneurs.
Exemple d’utilisation :
Un électricien indépendant finance sa formation Habilitation électrique B0-H0 via son FAF pour pouvoir travailler en toute sécurité sur des installations électriques.
Lien utile : Aide aux indépendants pour la formation
5. Les aides régionales et locales
Certaines régions proposent des aides financières pour former les salariés en prévention des risques.
- Conditions d’accès : Variables selon les dispositifs régionaux ou locaux.
- Types d’entreprises concernées : PME et TPE principalement.
Exemple d’utilisation :
Une entreprise agroalimentaire en Occitanie bénéficie d’une subvention régionale pour former son personnel à la prévention des TMS (troubles musculo-squelettiques), afin de limiter les accidents de travail liés aux gestes répétitifs.
Plus d’infos : Consultez le site de votre Conseil Régional ou CCI locale.
Financer sa formation:
Investir dans la formation en prévention des risques SST est essentiel pour protéger les salariés et respecter les réglementations en vigueur. Heureusement, plusieurs solutions existent pour financer sa formation, adaptées aux besoins des entreprises et des travailleurs.
Si vous souhaitez organiser une formation en prévention des risques pour votre entreprise, contactez nos experts pour vous accompagner dans vos démarches !
