Bien que non obligatoire, réaliser un audit des risques psychosociaux renforce votre politique de qualité de vie au travail et de prévention des risques. Encourager des actions favorisant le bien-être de vos salariés est non seulement indispensable pour une vie d’entreprise saine, mais également gage de rentabilité.
Les risques psychosociaux nuisent à la santé physique et mentale, englobant des facteurs comme l’intensité du travail, stress, violences, et manque d’autonomie. Selon OpionWay (2023), près de la moitié des Français font face à une détresse psychologique et plus d’un salarié sur 4 se considère proche du burn out, un mal qui peut toucher n’importe qui.
Ces risques entraînent un fort taux absentéisme et de turnover, impactant aussi l’économie des entreprises.
Entretien préparatoire
Nous commencerons par un entretien de 2 heures pour une compréhension approfondie de votre activité et des défis spécifiques que vous rencontrez.
Vous recevrez un questionnaire personnalisé, élaboré selon votre secteur et les problématiques identifiées, assurant une évaluation précise du bien-être de vos employés.
Après les questionnaires, nous analysons les réponses pour créer un dossier détaillé, identifiant les principaux risques et élaborant un plan d'action RPS sur mesure.
Nous concluons avec une session de restitution d'une heure, où nous partageons nos résultats et discutons des stratégies et actions à implémenter pour améliorer le bien-être au travail.
Pour les entreprises de plus de 50 personnes.
Mise à jour du DUERP
Afin de vous faciliter la vie et vous faire gagner du temps, nous réalisons pour vous la mise à jour de votre Document Unique pour y inclure les nouvelles données suite à votre diagnostic.
Selon la taille de votre entreprise, nous sélectionnons un pourcentage de vos salariés représentant des cohortes différentes. Ces entretiens nous permettent d'aller plus loin dans l'analyse et de vous aider à résoudre des problématiques parfois complexes.
Nous vous proposons un suivi annuel : chaque année, notre questionnaire est envoyé à vos salariés afin de réaliser une analyse de l'évolution des résultats. Nous actualisons également votre DUERP avec les mises à jour.
Cet audit est indispensable si vous souhaitez connaître avec précision les difficultés rencontrées par vos salariés afin d’améliorer leur qualité de vie au travail. Ces situations peuvent parfois être invisibles si on ne s’y intéresse pas, mais elles ont souvent des conséquences graves pour l’entreprise sur le long terme. Un salarié stressé ou oppressé finira tôt ou tard par se mettre en arrêt maladie.
Non, la loi ne vous oblige pas à réaliser ce diagnostic. En revanche, elle impose à tous les employeurs de mettre toutes les conditions en place pour assurer la santé physique et mentale de leurs salariés, à travers un plan de prévention notamment.
À l’aide de questionnaires personnalisés reposant sur une méthode précise qui va nous apporter des réponses sur les problématiques rencontrées. Groupe Prevensys accompagne depuis plus de 4 ans des entreprises sur toute la France dans leur stratégie de prévention des risques et vous propose les solutions les plus adaptées à vos besoins.
