Chaque année en France, les accidents du travail représentent un enjeu humain et économique considérable. Selon l’INRS, près de 640 000 accidents du travail ont été recensés en 2021, dont 693 mortels. Face à ce constat, la prévention des risques professionnels n’est pas une option : c’est une obligation légale et un impératif moral pour tout employeur.
Alors, comment agir concrètement pour réduire le nombre d’accidents dans votre entreprise ? Voici les méthodes recommandées par l’INRS, applicables quelle que soit la taille de votre structure.
1. Comprendre les causes des accidents du travail
Avant de mettre en place des actions, il est essentiel d’identifier les risques les plus fréquents. Selon le plan national pour la prévention des accidents du travail graves et mortels 2022-2025 du Ministère du Travail, les principales causes d’accidents graves sont :
- Les chutes de hauteur et de plain-pied
- Les risques liés aux machines et équipements
- Le risque routier (accidents de trajet et de mission)
- Le stress et la fatigue, facteurs aggravants souvent sous-estimés
Les profils les plus exposés sont les jeunes et nouveaux embauchés, les travailleurs intérimaires et les salariés des TPE-PME. Ces publics doivent faire l’objet d’une attention particulière dans votre démarche de prévention.
2. S’appuyer sur les 9 principes généraux de prévention (INRS)
Le Code du travail (article L. 4121-2) définit 9 principes généraux de prévention qui doivent guider toute stratégie de sécurité en entreprise. L’INRS les recommande comme socle de toute démarche efficace :
- Éviter les risques : supprimer le danger à la source
- Évaluer les risques qui ne peuvent être évités
- Combattre les risques à la source plutôt qu’a posteriori
- Adapter le travail à l’homme (ergonomie, organisation)
- Tenir compte de l’évolution de la technique
- Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins
- Planifier la prévention de manière globale et cohérente
- Donner la priorité aux mesures de protection collective
- Donner les instructions appropriées aux travailleurs
Ces 9 principes s’appliquent à toutes les situations de travail, quel que soit votre secteur d’activité.
3. Réaliser le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Le DUERP est obligatoire pour toutes les entreprises dès l’embauche du premier salarié (articles R. 4121-1 et suivants du Code du travail). Son absence est passible d’une amende de 1 500 €, doublée en cas de récidive.
Mais au-delà de la conformité légale, l’INRS insiste sur le fait que le DUERP doit être une véritable étape de pilotage de votre démarche de prévention, et non une simple formalité administrative.
Comment l’élaborer ?
L’évaluation des risques professionnels se construit en 4 étapes clés, selon la méthode de l’INRS :
- Préparer la démarche : définir les unités de travail, impliquer les salariés et l’encadrement
- Identifier les dangers : repérer tout ce qui est susceptible de causer une atteinte à la santé
- Analyser les risques : croiser la probabilité d’occurrence et la gravité potentielle
- Apprécier et hiérarchiser les risques : classer pour définir les priorités d’action
Bon à savoir : L’INRS propose des outils en ligne gratuits, déclinés par secteur d’activité, pour aider les TPE-PME à réaliser leur évaluation des risques et construire leur plan d’actions. Ils sont accessibles directement sur www.inrs.fr.
4. Former et sensibiliser les salariés
La formation est l’un des piliers les plus efficaces de la prévention. L’INRS a revu en 2025 son référentiel SST (Sauveteur Secouriste du Travail), en renforçant la place de la prévention dans la mission du SST, au-delà du simple secours en cas d’accident.
Ce que doivent prévoir les employeurs :
- Former les nouveaux embauchés dès leur arrivée aux risques spécifiques de leur poste
- Recycler régulièrement les formations SST (tous les 24 mois selon les recommandations INRS 2025)
- Sensibiliser l’ensemble du personnel aux consignes de sécurité et aux procédures d’urgence
- Impliquer l’encadrement : les managers doivent être exemplaires et acteurs de la prévention
Une culture de sécurité ancrée dans l’entreprise pousse les salariés à signaler les situations dangereuses, à respecter les procédures et à contribuer activement à la réduction des risques.
5. Agir sur l’organisation du travail
L’INRS souligne que la prévention ne se limite pas aux équipements de protection. L’organisation du travail joue un rôle déterminant dans la survenue des accidents :
- Adapter le rythme de travail : introduire des pauses régulières pour les tâches répétitives ou physiquement exigeantes
- Réduire les situations de stress : le stress est un facteur aggravant reconnu des accidents du travail
- Revoir la conception des postes de travail en intégrant les principes d’ergonomie
- Anticiper les changements : tout aménagement important doit entraîner une mise à jour du DUERP
6. Mettre en place un plan d’actions de prévention
L’évaluation des risques n’a de valeur que si elle débouche sur des actions. Votre plan d’actions doit :
- Prioriser les risques les plus graves et les plus fréquents
- Définir des responsables et des délais pour chaque action
- Associer des indicateurs de suivi (taux de fréquence, taux de gravité des accidents)
- Être réévalué régulièrement, notamment après chaque accident ou incident
7. S’appuyer sur les ressources disponibles
Vous n’êtes pas seul face à ces enjeux. Plusieurs organismes peuvent vous accompagner gratuitement :
| Organisme | Rôle |
|---|---|
| INRS | Recherche, documentation, outils en ligne, formations |
| CARSAT / CRAMIF | Accompagnement terrain, aide financière (TPE-PME) |
| Service de santé au travail | Suivi médical, conseil en prévention |
| OPPBTP (BTP) | Prévention spécifique au secteur du bâtiment |
L’INRS propose des services gratuits pour les entreprises du régime général de la Sécurité sociale, accessibles via son site officiel ou par l’intermédiaire des CARSAT régionales.
Ce qu’il faut retenir
Réduire les accidents du travail n’est pas une démarche ponctuelle, c’est un engagement continu qui mobilise l’ensemble de l’entreprise, direction, encadrement et salariés. En suivant les recommandations de l’INRS et en respectant les obligations légales, vous protégez vos équipes, réduisez vos coûts liés aux absences et aux indemnisations, et améliorez la performance globale de votre organisation.
Les étapes essentielles à retenir :
- Réaliser et mettre à jour votre DUERP
- Appliquer les 9 principes généraux de prévention
- Former et sensibiliser vos salariés (SST, gestes et postures, risques spécifiques)
- Agir sur l’organisation du travail et les conditions de travail
- Mettre en place un plan d’actions et en suivre les résultats
Le Document Unique (DUERP)
Toutes les actions décrites dans cet article reposent sur un socle commun et incontournable : le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Sans ce document, aucune prévention sérieuse n’est possible. Il constitue le point de départ obligatoire de toute démarche de sécurité au travail, et la loi l’exige dès l’embauche de votre premier salarié.
Concrètement, sans DUERP, vous ne pouvez pas identifier vos risques, définir vos priorités, former correctement vos équipes, ni prouver votre engagement en cas d’accident. C’est aussi simple que cela : sans Document Unique, rien ne tient.
C’est précisément pour répondre à ce besoin qu’existe Prévensys. Notre mission est d’accompagner les entreprises, TPE, PME ou grandes structures, dans la mise en place de leur démarche de prévention des risques professionnels. Nous intervenons de la réalisation du DUERP jusqu’au suivi du plan d’actions, pour vous aider à transformer une obligation légale en un véritable levier de sécurité et de performance.
Vous avez des questions sur votre Document Unique ? Vous souhaitez savoir par où commencer ? N’hésitez pas à nous contacter. Notre équipe est à votre disposition pour vous guider, vous conseiller et vous accompagner dans toutes vos démarches de prévention.
Contactez Prévensys dès aujourd’hui et faites de la sécurité de vos salariés votre priorité numéro un.
