Chaque année en France, des milliers d’accidents du travail auraient pu avoir des conséquences moins graves si un collègue formé aux premiers secours avait été présent au bon moment. Former ses salariés aux gestes de premiers secours n’est pas seulement une obligation morale, c’est une exigence légale et un investissement concret pour la sécurité de toute votre équipe. Dans cet article, nous vous expliquons comment mettre en place une formation premiers secours efficace dans votre entreprise.
Pourquoi la formation aux premiers secours est obligatoire en entreprise
Le Code du travail (article R. 4224-15) impose à tout employeur de former un nombre suffisant de salariés aux premiers secours, adapté aux risques spécifiques de l’entreprise. Cette obligation concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Concrètement, la loi impose qu’en cas d’urgence, un salarié formé intervienne rapidement avant l’arrivée des secours professionnels. Sans cette formation, l’employeur peut voir sa responsabilité civile et pénale directement engagée.
Au-delà de la conformité légale, former ses salariés aux premiers secours, c’est aussi envoyer un signal fort : la sécurité des personnes est une priorité absolue dans votre entreprise.
Quels sont les différents types de formation PS ?
Il existe plusieurs niveaux de formation aux premiers secours, selon les besoins et les risques de votre entreprise :
| Formation | Durée | Public cible |
|---|---|---|
| PSC1 Prévention et Secours Civiques niveau 1 | 7 heures | Tout public, base pour tous les salariés |
| SST Sauveteur Secouriste du Travail | 14 heures | Référent sécurité, personnel exposé à des risques |
| Recyclage SST | 7 heures | SST certifiés (tous les 24 mois obligatoire) |
| DEA/DAE Défibrillateur | 3 à 4 heures | Salariés en charge du défibrillateur en entreprise |
Le saviez-vous ? La formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) est la formation premiers secours de référence en milieu professionnel. Elle est reconnue par l’INRS et l’Assurance Maladie, et peut être financée par votre OPCO.
Les étapes pour mettre en place une formation premiers secours dans votre entreprise
Évaluer vos besoins selon vos risques professionnels
Avant de former vos salariés, vous devez identifier les risques spécifiques à votre activité. Un atelier de production industrielle n’a pas les mêmes besoins qu’un bureau comptable. Vous devez vous appuyer sur votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), qui recense l’ensemble des dangers auxquels vos salariés sont exposés.
Conseil : Plus votre activité comporte de risques physiques (chutes, machines, produits dangereux), plus le nombre de salariés formés aux premiers secours doit être élevé. L’INRS recommande au minimum un SST pour 10 salariés dans les secteurs à risque.
Choisir un organisme de formation certifié premiers secours
La qualité de la formation aux premiers secours dépend directement de l’organisme qui la dispense. Vous devez choisir un prestataire habilité, avec des formateurs certifiés et un programme conforme au référentiel national.
Notre offre : Chez Prévensys, nous proposons des formations premiers secours certifiées (PSC1, SST, recyclage SST) directement dans vos locaux ou dans nos centres de formation. Nos formateurs sont habilités et expérimentés dans les environnements professionnels. Découvrez nos formations premiers secours →
Planifier les sessions et identifier les salariés prioritaires
On ne peut pas former tous les salariés en même temps, il faut donc prioriser les formations en fonction des postes les plus exposés aux risques, de la présence sur site (les télétravailleurs étant concernés différemment) et des contraintes opérationnelles de l’activité.
Conseil : Constituez un planning de formation sur 12 mois en tenant compte des recyclages obligatoires tous les 24 mois pour les SST déjà certifiés. Anticipez pour ne jamais vous retrouver en sous-effectif de secouristes.
Assurer le suivi et le renouvellement des certifications
Une certification premiers secours SST est valable 24 mois. Si le salarié ne suit pas le recyclage dans le délai prévu, il perd son habilitation et vous ne pouvez plus le comptabiliser comme secouriste dans votre effectif. C’est une erreur fréquente qui expose l’entreprise à un risque de non-conformité.
Conseil : Centralisez le suivi des certifications dans un tableau de bord dédié, avec des alertes automatiques 3 mois avant l’échéance. Certains logiciels de gestion RHS comme Lucca ou Factorial intègrent ce type de suivi.
Quels gestes de premiers secours vos salariés doivent-ils maîtriser ?
La formation PS en entreprise couvre un socle de gestes essentiels que tout salarié formé doit être capable d’exécuter correctement :
- Alerte des secours : savoir appeler le 15 (SAMU), le 18 (pompiers) ou le 112 et transmettre les bonnes informations
- Massage cardiaque et défibrillation : les gestes qui sauvent en cas d’arrêt cardiaque
- Position latérale de sécurité (PLS) : pour une victime inconsciente qui respire
- Gestion des hémorragies : compression manuelle, garrot d’urgence
- Prise en charge des brûlures, chutes et fractures dans l’attente des secours
- Désobstruction des voies aériennes : manœuvre de Heimlich en cas d’étouffement
Le financement de la formation premiers secours : ce qu’il faut savoir
La formation PS et notamment la certification SST, est éligible à plusieurs dispositifs de financement :
- OPCO (Opérateurs de Compétences) : selon votre secteur d’activité, votre OPCO peut prendre en charge tout ou partie du coût de la formation
- Plan de développement des compétences : la formation SST peut être intégrée au plan annuel de formation de l’entreprise
- Aide de l’Assurance Maladie : des subventions spécifiques existent pour les entreprises de moins de 50 salariés via le programme de subventions prévention de l’Assurance Maladie
Bon à savoir : Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l’Assurance Maladie propose des subventions « Prévention TPE » pouvant couvrir jusqu’à 70% du coût des formations à la sécurité au travail, dont les formations premiers secours.
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