Les risques psychosociaux (RPS) représentent aujourd’hui l’un des enjeux majeurs de la santé au travail. Stress professionnel, surcharge de travail, harcèlement, manque de reconnaissance ou conflits organisationnels peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé mentale des salariés et sur la performance des entreprises.
En 2025, les données issues d’organismes officiels comme l’INRS, le ministère du Travail ou l’Organisation mondiale de la santé (OMS) montrent que les RPS touchent une grande partie des travailleurs et génèrent un coût humain et économique considérable.
Dans cet article, découvrez les chiffres clés des RPS en 2025, afin de mieux comprendre l’ampleur du phénomène et pourquoi la prévention des risques psychosociaux est devenue une priorité pour les entreprises.
Quelle Est l’Exposition Globale aux RPS en 2025 ?
En 2025, 59% des salariés français ont été confrontés aux RPS, dont 32% comme victimes directes et 34% comme témoins . De plus, 91% attribuent ces situations à des facteurs professionnels, notamment la surcharge de travail (54%), le manque de reconnaissance (48%) ou des relations dégradées (45%). Par ailleurs, dans la fonction publique territoriale, 77% des agents subissent un stress professionnel quotidien, dont 42% peinent à le gérer baromètre BDO-OpinionWay.
Quels Sont les RPS les Plus Impactants ?
Le stress chronique touche particulièrement les femmes, avec 45% des salariées concernées contre 26% des hommes, tandis que 35% des femmes rapportent un burn-out récent (contre 21% des hommes) enquête Moka.care x GHU Paris x Ifop, 2025. En effet, 38% des femmes présentent un mal-être mental à risque dépressif, soit deux fois plus que les hommes (enquête Moka.care). Parallèlement, en FPT, 62% des agents ont un sommeil perturbé par le travail (+9 points vs 2024), 41% voient leur rythme de vie altéré et 39% réduisent leur activité physique baromètre MNT.
Pourquoi les Signalements RPS Restent-ils Si Rares ?
Seulement 26% des victimes ou témoins osent signaler les RPS, principalement en raison du besoin de confidentialité (60%), de l’ignorance des procédures (42%) ou de la peur des représailles (34%). Pourtant, les entreprises surestiment ce taux à 62%, et 54% des signalements déclenchent une action corrective (baromètre BDO). De même, dans les collectivités, 28% des agents priorisent la santé mentale, mais 37% n’ont aucune mesure dédiée.
Quelles Actions de Prévention Sont Mises en Œuvre ?
Ainsi, 61% des entreprises disposent d’un plan RPS intégrant en moyenne 6,7 actions, telles que l’évaluation des risques (87%), la formation des managers (84%) ou la sensibilisation (79%) (baromètre BDO). Cependant, seuls 36% des salariés en connaissent l’existence, et 24% estiment leurs managers formés (contre 43% des managers eux-mêmes). En complément, 54% des agents FPT participent à des actions préventives (+3 points), bien que seulement 21% en perçoivent un réel bénéfice.
| Indicateur Prévention 2025 | Salariés (%) | Entreprises/FPT (%) | Source |
|---|---|---|---|
| Plan RPS connu/existant | 36 | 61 | BDO |
| Managers formés | 24 | 43 | BDO |
| Stress pro quotidien | 77 | – | MNT |
| Participation actions | – | 54 | MNT |
Quels Impacts Économiques et Juridiques Observés ?
En outre, 7% des salariés ont pris un arrêt maladie pour RPS, alors que 17% des entreprises en recensent. Par ailleurs, 2% des entreprises font face à des actions en faute inexcusable (1,4 dossier par cas), accentué par la condamnation d’Orange confirmée par la Cour de cassation. Enfin, en FPT, les arrêts pour maladie pro grimpent à 15% (+5 points), sous l’effet de pressions hiérarchiques (57%) et politiques (44%). (baromètre BDO)
Pourquoi la prévention des RPS est-elle essentielle en entreprise ?
Face à ces chiffres, les entreprises ont tout intérêt à mettre en place une politique de prévention des risques psychosociaux.
Le Code du travail impose aux employeurs une obligation générale de sécurité, qui inclut la protection de la santé mentale des salariés et l’évaluation des risques professionnels, dont les RPS.
La prévention passe notamment par :
- la réalisation de diagnostics RPS
- la formation des managers
- l’amélioration de l’organisation du travail
- la mise en place d’actions de qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
Ces démarches permettent non seulement de protéger les salariés, mais aussi de réduire l’absentéisme et d’améliorer la performance globale de l’entreprise.
Diagnostic RPS
- La prévention passe par diagnostic RPS, formation des managers, amélioration de l’organisation du travail et actions QVCT
- La réalisation d’un diagnostic RPS est essentielle pour identifier les facteurs de stress et mettre en place un plan d’action efficace
Chez Groupe Prevensys, nous accompagnons les entreprises dans l’évaluation et la prévention des RPS, afin de protéger les salariés et améliorer la performance globale.
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